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あなたはたばこを吸いますか?

  • 2015-07-10
  • 2019-11-07
  • 読書
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星野リゾートグループでは喫煙者は採用いたしておりません。それが企業競争力に直結している課題であるからです。

「あなたはたばこを吸いますか?」

というフレーズではじまる採用サイトがあります。そう、あの星野リゾートです。

社員の禁煙は「作業効率」「施設効率」「職場環境」の3つの要素において競争力を高める事になります。という感じ。

インパクトありますよね。そして、選考に進むためにはたばこを断つ誓約をしなければ進めません。

面白い視点での採用です。これぐらいエッジの効いた採用プロセスを踏む事によって採用に集まる人材の振り分けもそうですが、面白い採用ができるんだろうなー。

そそ、このたばこを吸わない人採用というのをフェイスブックで見た後に、星野リゾートってどんな会社なんだろう?と思って「星野リゾートの事件簿」という本を買って読んでみました。

星野社長の社員に対するモチベーションの上げ方。簡単に言ってしまうと、「任せる」事がすごいんだと思いました。

仕事を「任せる」。簡単そうでなかなかできないんですよね。

任せたようで、見てられなくなり手を出してしまう事って結構あります。これをやってしまうと、任せられた方は「なんだ、信用されてないじゃん。」て思ってしまう。すると、モチベーションがさがり、仕事がつまらなくなる。

やはり、任せるなら最後まで「任せる」。それができないなら任せない。

そして任せるにも、「誰に」「何を」任せるかしっかりとわかって任せることができるかが、大きなポイントなんでしょう。それができる、星野社長がやっぱりすごいんですね!

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